학습목표 및 학습내용

직업심리학은 사람과 직업과의 상호관계를 학문적으로 이해하기 위한 분야로서, 인간이 직업을 선택하고 직업생활을 하며 은퇴하는 과정에서의 직업적 행동에 대한 과학적 탐구로 이루어져 있다. 직업심리학은 개인이 노동시장에 진입하기 전에는 직업선택을 어떻게 결정하며, 노동시장에 진입한 후에는 어떻게 직업생활의 질을 추구하면서 여가를 관리하는지, 또는 은퇴 후의 진로탐색에 대한 직업적 행동들은 어떠한지 규명하고 예언할 수 있다. 본 교과목을 통하여 직업심리학과 관련된 이론과 구직자의 취업알선에 참고할 수 있는 심리적 특성을 파악하기 위해 적합한 직업심리검사 실시여부를 결정하고 해당되는 검사를 선택하고 준비할 수 있는 능력과, 직업심리검사를 실시하고 그 결과를 해석하는 능력을 증진시킬 수 있다.
* 각 차시별 목차

1 강 직업심리학의 이해, 특성-요인 이론
2 강 Holland의 인성이론
3 강 직업적응이론, 욕구이론
4 강 Krumboltz의 사회학습이론, Ginzberg 발달이론
5 강 수퍼(Super)의 발달이론, Gottfredson의 직업포부 발달이론
6 강 Tiedman & O’hara의 발달이론, 인지적 정보처리이론, 사회인지적 진로이론
7 강 직업심리학의 연구, 변인과 척도
8 강 자료 분석 및 통계의 기본개념
9 강 심리검사의 이해 1
10 강 심리검사의 이해 2
11 강 심리검사의 분류
12 강 규준과 점수해석, 발달규준
13 강 집단 내 규준
14 강 신뢰도 1(신뢰도 종류)
15 강 신뢰도 2
16 강 타당도
17 강 준거타당도 계수, 자기보고식 검사와 투사적 검사
18 강 주요 심리검사(지능검사)
19 강 주요 심리검사(적성검사, 흥미검사)
20 강 주요 심리검사(성격검사, 진로성숙검사)
21 강 직무분석 1
22 강 직무분석 2
23 강 직무분석방법, 직무평가
24 강 조직에서의 경력개발
25 강 다운사이징 시대의 경력개발, 직업전환, 직업지도
26 강 스트레스
27 강 직무관련 스트레스
28 강 스트레스 관리전략, 기타(심리검사 관련)

평가방법 및 수료기준

평가기준 및 수료기준





평가방법

1. 출석(진도) 80% 이상 
출 석 : 별도의 점수는 없으나, 출석률이 80%이상 되어야 최종평가(시험) 응시와 레포트(과제) 제출이 가능합니다. 
       '나의학습실-수강중인강좌'에서 수강 및 진도율 확인 가능합니다. 
       매일 꼭 1회차 이상을 수강하셔야 하는 것은 아니니 기간 내 수강하시면 되나, 
       일일 최대학습량은 8차시로 제한 되어 있습니다.


2. 최종평가(시험) 60점 + 레포트(과제) 40점 = 총 100점 만점에 60점이상
최종평가(시험) : 객관식 15문항, 단답형 5문항 = 총 20문항
레포트(과제) : 해당 주제에 대한 내용을 A4 2장 이상 분량으로 제출 (pt 10 기준)

수료기준
출석율 80%이상과 최종평가(시험), 레포트(과제) 총점 100점 만점에 60점 이상

교강사 소개

최이숙 교수
[학력]
가천대학교 경영대학원 석사 
[경력]
(주)뉴엠 강의
구로여성인력개발센터 강의
MIT 능력개발교육원 강의
YBM 강남커리어캠퍼스 강의
천안여성능력개발센터 강의