직업심리학은 사람과 직업과의 상호관계를 학문적으로 이해하기 위한 분야로서, 인간이 직업을 선택하고 직업생활을 하며 은퇴하는 과정에서의 직업적 행동에 대한 과학적 탐구로 이루어져 있다. 직업심리학은 개인이 노동시장에 진입하기 전에는 직업선택을 어떻게 결정하며, 노동시장에 진입한 후에는 어떻게 직업생활의 질을 추구하면서 여가를 관리하는지, 또는 은퇴 후의 진로탐색에 대한 직업적 행동들은 어떠한지 규명하고 예언할 수 있다. 본 교과목을 통하여 직업심리학과 관련된 이론과 구직자의 취업알선에 참고할 수 있는 심리적 특성을 파악하기 위해 적합한 직업심리검사 실시여부를 결정하고 해당되는 검사를 선택하고 준비할 수 있는 능력과, 직업심리검사를 실시하고 그 결과를 해석하는 능력을 증진시킬 수 있다.

* 각 차시별 목차
1 강 특성-요인 이론, 홀렌드 인성이론
2 강 Dawis 와 Lofquist의 직업적응이론, Roe의 욕구이론
3 강 사회학습이론,Ginzberg의 진로발달이론
4 강 Super의 진로발달이론
5 강 Gottfredson의 직업포부 발달이론, Tiedman & O’hara의 발달이론
6 강 새로운 진로이론
7 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_정의
8 강 직업심리검사 선택하기_분류방법
9 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_검사의 표준화와 원점수
10 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_규준
11 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_신뢰도1
12 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_신뢰도2
13 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_타당도1
14 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_타당도2
15 강 직업심리검사 선택하기 1
16 강 직업심리검사 선택하기 2
17 강 직업심리검사 선택하기 3
18 강 직업심리검사 선택하기 4
19 강 직무분석(1)
20 강 직무분석(2) 및 직무평가
21 강 조직에서의 경력개발
22 강 직업과 스트레스

최이숙 교수

[학력]
가천대학교 경영대학원 석사

[경력]
(주)뉴엠 강의
구로여성인력개발센터 강의
MIT 능력개발교육원 강의
YBM 강남커리어캠퍼스 강의
천안여성능력개발센터 강의