1. 직업선택이론 및 발달이론에 대해 설명할 수 있다.
2. 직업심리검사의 종류 및 각 검사의 내용을 이해하고, 구직자에게 이를 설명할 수 있다.
3. 구직자의 취업 관련문제를 경청하고, 구직자의 문제해결을 위하여 직업심리검사가 필요함을 설명할 수 있다.
4. 직업심리검사가 도움을 줄 수 있는 내용을 구직자에게 설명하고 구직자가 실시여부를 결정하도록 지원할 수 있다.
5. 구직자에게 검사의 소요시간, 검사절차, 해석과정에 대한 제반사항을 안내할 수 있다.
6. 구직자의 목표에 적합한 검사를 선택하기 위해 다양한 검사들의 가치와 제한점을 설명할 수 있다.
7. 구직자의 검사 실시목적에 적합한 직업심리검사를 선정할 수 있다.
8. 구직자의 자발적 참여를 유도하기 위해 검사선택 시 내담자의 참여를 촉진할 수 있다.
9. 온라인과 오프라인 직업심리검사 장단점을 숙지하여 구직자에게 맞는 직업심리검사 방법을 선택할 수 있다.
10. 직무분석과 직무평가에 대한 내용을 설명할 수 있다.
11. 조직에서의 경력개발에 대한 내용을 설명할 수 있다.
12. 스트레스에 관련된 이론과 조직에서의 스트레스와 관련된 내용을 설명할 수 있다.

* 각 차시별 목차
1 강 특성-요인 이론, 홀렌드 인성이론
2 강 Dawis 와 Lofquist의 직업적응이론, Roe의 욕구이론
3 강 사회학습이론,Ginzberg의 진로발달이론
4 강 Super의 진로발달이론
5 강 Gottfredson의 직업포부 발달이론, Tiedman & O’hara의 발달이론
6 강 새로운 진로이론
7 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_정의
8 강 직업심리검사 선택하기_분류방법
9 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_검사의 표준화와 원점수
10 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_규준
11 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_신뢰도1
12 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_신뢰도2
13 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_타당도1
14 강 직업심리검사 실시여부 결정하기_타당도2
15 강 직업심리검사 선택하기 1
16 강 직업심리검사 선택하기 2
17 강 직업심리검사 선택하기 3
18 강 직업심리검사 선택하기 4
19 강 직무분석(1)
20 강 직무분석(2) 및 직무평가
21 강 조직에서의 경력개발
22 강 직업과 스트레스

최이숙 교수

[학력]
가천대학교 경영대학원 석사

[경력]
뉴엠 강의
구로여성인력개발센터 강의
MIT 능력개발교육원 강의
YBM 강남커리어캠퍼스 강의
천안여성능력개발센터 강의